张辉是一家外企的人力资源主管 但公司领导好像对人力资源管理不太注重 工作招聘及 配置很随意 没有科
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张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及 配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。
公司之所以出现这种情况，问题在于（ ）。
A. 没有工作分析
B. 考核制度不完善
C. 激励机制不健全
D. 员工懒散
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答案：ABC
本案例中，该公司没有进行工作分析，招聘时没有客观、科学的标准， 领导根据自己的主观印象来判断；由于晋升考核全是领导说了算，没有合理、公正的考核制度， 员工的积极性降低。