关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法 错误的是（ ）。A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
薪酬,依据,员工
已帮助 人
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。
A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
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答案：C
绩效管理是人力资源管理的基础工作之一。其作用为：①为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据：a.绩效管理为薪酬的发放提供依据。薪酬中变化的部分主要由绩效决定；b.为人员的配置和甄选提供依据；c.帮助企业更有效地实行员工开发。②它可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。