完全意义上的“通才” “全才”是不存在的 即使存在 组织也不一定非要选择用这种“通才” 而应该选择

继续教育 通才,全才,存在 已帮助 人

完全意义上的“通才”、“全才”是不存在的,即使存在,组织也不一定非要选择用这种“通才”,而应该选择最适合空缺职位要求的候选人。说明在配置专业技术人员时应该遵守用人所长原则。()

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