培训的效果仅仅取决于受训者个人 而与企业 机关机构和社会团体本身作为一个有机体的状态无关。（

相关问题

• 1、培训要取是预期的效果 就必须保证（）的合理衔接。 A．培训时间与受训者的爱好 B．培训要
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• 2、培训效果的四层框架体系是指（）。①反应层次 即受训者对培训科目 教材以及自己的收获感觉 ②学习效果
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• 3、培训效果评估的主要目的是（）。A．评估被培训者对培训知识的掌握程度 B．评估被培训者工
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• 4、对培训效果的评估包括（）。A.受训者对培训计划的满意度B.受训者的知识收获C.受训者个人工作绩效
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• 5、培训要取得预期的效果 就必须保证（)与受训者实际需求的合理衔接。 A.培训目标 B.培训内容
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• 6、培训效果是指组织和受训者从培训中的获益程度。（)
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