关于关键事件法的说法 错误的是()。
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关于关键事件法的说法，错误的是()。
A:上下级双方很容易对绩效现状达成一致 B:难以比较不同部门员工在绩效上的差异 C:属于非系统的考核方法 D:关键记录的方法省时省力
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答案：D
关键事件法的特点包括：①削弱了评估者主观偏见对于考核结果的影响；②管理者可以通过分析员工的关键事件来确定员工在工作中的优势与不足，从而有针对性地对其进行培训；③关键事件也为绩效反馈面谈奠定了基础，关键事件的记录可以使上下级双方很容易地就绩效现状达成一致；④要求评估者全面、详细记录被评估者的关键事件，这会占据评估者大量的精力，甚至会影响评估者的正常工作；⑤不同职位所涉及的关键事件有所不同，这使得关键事件法无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息。