按照组织变革的不同侧重 可以将组织变革分成几种类型？
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按照组织变革的不同侧重，可以将组织变革分成几种类型？
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按照组织变革的不同侧重，将其分为以下四种类型：
(1)战略型变革，是指组织对其长期发展战略或使命所做的变革。
(2)结构性变革，是指组织根据环境的变化适时地对组织的结构进行变革，并重新在组织中进行权力和责任的分配，使组织变得更加柔性灵活、易于合作。
(3)流程主导性变革，是指组织紧密围绕其关键目标和核心能力，充分应用现代信息技术对业务流程进行重新构造。
(4)以人为中心的变革，是指组织必须通过对员工的培训、教育等引导，使他们能够在观念、态度和行为方面与组织保持一致。组织中人的因素最为重要，组织如若不能改变人的观念和态度，组织变革就无从谈起。