绩效与薪酬是员工和组织之间的对等的承诺关系 这是从（)的角度来看待绩效。A 心理学B 管理学C 经

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• 2、确定绩效加薪百分比的因素不包括（)。A 不同职位之间的薪酬差距B 组织的盈利状况C与市场薪酬水
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• 3、在绩效矩阵中 个人在工资浮动范围中的位置是指（）。A.员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率B.
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• 6、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约 这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度 行为以及绩效结果
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