导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 在人员挑选过程中常用的信度指标有()信度。 财经类 2020-08-15 01:07:39 指标,人员,复本 已帮助 人 在人员挑选过程中常用的信度指标有()信度。A:重测 B:复本 C:内部一致性 D:评分者 E:同测 热搜：信度系数在解释个人分数的意义时的作用是 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：ABCD在人员挑选过程中常用的信度指标有四类：①重测信度，又称“稳定性系数”，是指同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性；②复本信度，又称为“等值性系数”，是指采用两个测验复本（功能相同但题目内容不同）来测验同一群体，所得到的两个分数的相关性；③内部一致性信度，主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性，这是检验测验本身好坏的重要指标；④评分者信度，是指不同评分者对同样对象进行评定时的一致性。 相关问题 1、在对管理绩效评价结果的分析过程中。什么是评价结果的信度和效度 它们会受到哪些因素的影响？在评 2019-04-27 2、在人员选拔中常用的信度指标有(). 2020-08-15 3、在人员选拔中常用的信度指标有（）。A.评分者信度B.同测信度C.内部一致性信度D.复本信度E.重测信度 2020-10-17 4、在人员挑选过程中常用的信度指标有()。 2024-03-30 5、在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度 其中信度与效度的关系为( )。A.信度是效度的充分条件B 2024-03-31 6、最常用的信度测试方式包括()。A．重测信度B．复本信度C．内部一致性信度D．内容效度E．评价者信度 2024-03-31
