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出现年资或者职位倾向时 应对方法是()。

财经类 年资,倾向,职位 已帮助 人

出现年资或者职位倾向时，应对方法是()。

A:建立评价者的信心 B:主管与员工密切接触 C:建立对事不对人的观念 D:建立对人不对事的观念

热搜：压力是人体内部出现的( )的应对过程

答案解析

难度★★☆ 搜索

  • 答案：C

    年资或职位倾向指有些主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较高的分数。出现这类问题，主要是由于管理者主观意识太强，克服的方法是通过各种方式使评价者建立起“对事不对人”的观念，引导评价者针对工作完成情况、工作职责进行评价。