在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的()。
应聘者,测验,测量
已帮助 人
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答案：C
投射法是由主试呈现一组未经组织的刺激材料、内容模糊的图片或绘画等，让应聘者在不受限制的条件下，尽量发挥想象力，描述自己从图片中看到的内容，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中，从而了解应聘者的人格。投射方法可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等深层次的个体特质。