下列不属于组织愿意对人力资源进行投资的因素的有()。
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下列不属于组织愿意对人力资源进行投资的因素的有()。
A:管理层的价值观 B:对待风险的态度 C:员工技能的性质 D:管理一个不断增长的多种职业生涯模式、多种职业追求的员工队伍
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答案：D
目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，这主要取决于以下因素：①管理层的价值观。高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素。通过回答以下问题，可以揭示对人力资源管理投资观的认识程度：该组织是否将人力资源作为其战略的核心？在该组织的使命以及战略目标中，是否明确人力资产的价值及其在实现目标中的作用？该组织的管理理念是否主张制定战略以防止组织的人力资本贬值？②对待风险的态度。一般认为，风险比较高的投资通常会有比较大的潜在回报，风险比较低，比较安全的投资回报更为有限。人力资源投资通常远比物质资源投资更冒险。所以，信奉不愿冒险的管理理念的组织不太可能对人力资源进行重大投入；⑧员工技能的性质。如果投资的是本组织非常专门化的技能，而不是市场通用的热门技能，投资的风险会小很多。因此，与提供市场竞争力较低技能的组织相比，那些决定为员工提供可以被其他雇主利用的技能培训的组织，更需要制定人才保留战略；④人力资源服务外包的可能性。当外包能够提供既便宜又专业的人力资源职能的服务时，从投资回报的角度而言，组织会更少地发展自己内部的人力资源管理职能。