在对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估时 下列做法正确的是()。
做法,效果,组织
已帮助 人
在对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估时，下列做法正确的是()。
A:尽量使用主观性指标 B:尽量使用客观性指标 C:完全由人力资源部门自我总结 D:不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价
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答案：B
一般采取等级评定的方法对人力资源管理的绩效进行定性评定，将待评定的内容根据程度不同划分成不同的等级，并且给出每个等级的定义，然后让评价者根据实际情况来对应各个指标所处的等级，通过这种方式可以尽可能地淡化评价的主观色彩，增加其客观性。