()是一种结构化的 以工作为基础 以管理型职位为分析对象的工作分析方法 用于评价管理工作。
工作,职位,管理工作
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()是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。
A:能力要求法 B:职位分析问卷法 C:临界特质分析系统 D:管理职位分析问卷法
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答案：D
管理职位分析问卷法是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。管理职位分析问卷法主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报告，为人力资源管理职能板块提供信息支持。