()理论认为团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。

财经类 2020-08-15 01:10:41 下属,圈外人,领导者已帮助人

()理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。

A:特质 B:领导—成员交换 C:权变 D:路径—目标

难度★★☆ 搜索

答案：B
领导一成员交换理论认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。对于同一个领导者而言，属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心。领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情很少采用正式领导权威。

()理论认为 团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期 就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。