国有企业长久以来采用()劳动人事信息管理方法 不能及时反映人力资本损益情况 很难敏感地显示企业中人
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国有企业长久以来采用()劳动人事信息管理方法，不能及时反映人力资本损益情况，很难敏感地显示企业中人力资源的冗余和短缺。
A:静态的 B:动态的 C:稳态的 D:浮动的
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答案：A
国有企业长久以来采用静态的劳动人事信息管理方法，不能及时反映人力资本损益情况，很难敏感地显示企业中人力资源的冗余和短缺。一旦经营环境恶化，贬值的人力资源却早已失去主动退出、培训增值的有利时机。