()制度是解决劳动争议的重要机制 是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。
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()制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。
A:劳动争议调节 B:劳动争议解决 C:劳动争议仲裁 D:劳动争议处理
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答案：D
劳动争议又称“劳动纠纷”，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。