招聘和甄选过程的最后一道防护墙是()。A.行为面试B.背景审查C.应聘申请表D.补充性测量和评估

职业资格 护墙,申请表,测量 已帮助 人

招聘和甄选过程的最后一道防护墙是()。

A.行为面试

B.背景审查

C.应聘申请表

D.补充性测量和评估

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热搜:产品质量产生,形成和实现的最后一个过程是

答案解析

难度★★☆ 搜索
  • 正确答案:B
    许多失败与成功的人才甄选案例都证明了这样一个道理,背景审查虽然并不像行为面试那样意义重大,但它往往是招聘与甄选过程的最后一道防护墙,它很有可能挽回在此之前所有环节上犯下的一些错误,从而避免造成更大的损失。