招聘和甄选过程的最后一道防护墙是()。A.行为面试B.背景审查C.应聘申请表D.补充性测量和评估
护墙,申请表,测量
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正确答案:B
许多失败与成功的人才甄选案例都证明了这样一个道理,背景审查虽然并不像行为面试那样意义重大,但它往往是招聘与甄选过程的最后一道防护墙,它很有可能挽回在此之前所有环节上犯下的一些错误,从而避免造成更大的损失。
