导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 在人员招聘时 制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。A 人力资源规划B 企业高层的指示 继续教育 2017-09-13 06:38:21 指示,高层,依据 已帮助 人 在人员招聘时,制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是()。A、人力资源规划B、企业高层的指示C、人力资源主管的经验D、职务说明书 热搜:招聘方法和渠道的区别 答案解析 难度★★☆ 搜索 参考答案:D 相关问题 1、下列选项中 一般不属于用人部门经理的主要责任的是()。A 制定招聘计划B 草拟职位描述和任职资格 2017-09-13 2、招聘是咨询单位通过内部选拔和外部招聘两个渠道获得所需要的人员 员工遴选通常采取的步骤不包括( 2018-10-21 3、制订招聘选拔方案的主要内容 范围有()。A.选拔内容是所聘职位的主要任职条件B.确定选拔评价的 2019-09-14 4、( )是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位 数量 任职资格与条件 基本待遇 考试的方法和科目及时间 2020-07-10 5、()是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位 数量 任职资格与条件 基本待遇 考试的方法和科目及时间等 2020-08-05 6、【单选题】员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点 根据岗位对任职者的资格要求选 2022-08-28