导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 舒勒和杰克逊认为 战略性人力资源管理的匹配类型包括（）。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向 财经类 2020-10-17 22:06:55 杰克逊,战略性,纵向 已帮助 人 舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（）。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合 热搜：人力资源管理战略的制度流程通常包括 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案：ABDE[答案]：ABDE[解析]：舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配主要包括两种类型：外部匹配与内部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，内部匹配也称作“横向联合”。参见教材P39 相关问题 1、战略性人力资源管理理论认为 人力资源管理是所有管理者的责任 这是因为（)。A.所有管理者喜欢从事 2018-11-29 2、战略性人力资源管理理论认为 人力资源管理是所有管理者的责任 这是因为（)。A．所有管理者喜欢从事 2019-10-12 3、有的专家认为。战略性人力资源管理是建立在理性选择和用户基础两种理论基础之上的。他说的理性选择 2020-06-19 4、战略性人力资源管理理论认为 人力资源管理是所有管理者的责任 这是因为（ ）。A.所有管理者喜欢从事 2024-03-31 5、关于战略性人力资源管理的说法 正确的是（ ）。A．战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的 2024-03-31 6、舒勒和杰克逊认为 战略性人力资源管理的匹配类型包括（）。A.内部匹配 B.外部匹配 2024-03-31
