导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 人事行政偏重于录用 晋升 考核 工资等特殊的或技术性的人事管理职能。() 招录类 2021-06-03 00:23:26 人事,工资,行政 已帮助 人 人事行政偏重于录用、晋升、考核、工资等特殊的或技术性的人事管理职能。() 热搜:人事行政机关实行折中制的国家有 答案解析 难度★★☆ 搜索 正确答案:B人事行政既然是一种人事管理工作,它要履行一系列人事管理职能,但它主要是偏重于组织、计划、指挥等一般的人事管理职能;人事管理则偏重于录用、晋升、考核、工资等特殊的或技术性的人事管理职能。故选B。 相关问题 1、在员工的录用 考核 调配 职级晋升 职称评定和安置复转军人等工作中 弄虚作假 徇私舞弊或工作 2017-07-12 2、公务员在录用 晋升和调入之前 也需要对人选进行考察 这种考察也就是我们所说的公务员考核。() 2017-08-17 3、西方各国国家公务员制度的共同之处主要是()。 A.公开考试 择优录用 B.严格考核 功绩晋升 C.政治中立 职 2018-01-24 4、科学的人事行政的起点和基础是()A 职位分类B 择优录用C 基础工资D 公开考试 2018-04-09 5、人事考核是进行人员录用的重要依据。() 2018-11-16 6、西蒙的《行政学导论》对人事行政管理中人员的录用 职位分类 分级与工资等问题进行了细致的探讨 2019-06-07