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解决人力资源过剩常用方法？

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解决人力资源过剩常用方法？

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答案解析

难度★★☆ 搜索

  • 参考答案：

    1、永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工

    2、合并和关闭某些臃肿的机构

    3、鼓励提前退休或内退，提前退休者仍按正常退休年龄计算养老保险工龄，鼓励提前退休

    4、提高员工整体素质，如制订全员轮训计划，为企业扩大再生产准备人力资本

    5、加强培训工作，使企业员工掌握多种技能，增强他们的竞争力。鼓励部分员工自谋职业

    6、减少员工的工作时间，随之降低工资水平

    7、采用由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资的办法。这与上一种方法在实质上是一样。都是减少员工工作时间，降低工资水平