处理人际冲突的基本途径有：（)A 回避B 强迫C 顺应D 折中E 协商

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• 1、预防与管理临床实践中利益冲突的主要途径是：A 回避B 公开C 规制D 以上均是
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• 3、人际冲突分为建设性冲突和破坏性冲突这两种常见类型 一般采用回避 强迫 顺应 折中 协商这五种
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• 6、企业管理过程中难免会出现冲突 协调组织冲突的对策主要有（）。 A．回避 妥胁 合作 B．强制解决 C．
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