某E制药公司与钱某于2000年10月15日签订了为期8年的劳动合同。同时 该公司选派钱某去美国学习一项制药技术
某E制药公司与钱某于2000年10月15日签订了为期8年的劳动合同。同时，该公司选派钱某去美国学习一项制药技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，钱某不得调离本公司，如违约给公司造成经济损失时，应负全部赔偿责任。2003年11月12日，钱某以收入偏低为由，向所在公司提交了辞呈，E公司未予答复。过了15天，钱某离开公司，并与F药业公司签订了两年的劳动合同。钱某擅自离开E公司后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，产品销路不畅，造成直接经济损失达80多万元人民币。为此，E公司向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求钱某及F药业公司赔偿其全部经济损失，并要求钱某回公司履行劳动合同。而F公司却以钱某已同其订立劳动合同为由，不予放人。
问题：
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(1)不合法。本案中，钱某与E公司签订的劳动合同合法有效。钱某的解除合同行为违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》第30条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此，劳动者解除劳动合同必须依法进行，即应当提前30日以书面形式通知用人单位。本案中，钱某提出辞职15日后就离开了公司，不符合上述规定；且公司未予以答复，协商解除劳动合同也不成立。所以，钱某与E公司之间的劳动合同并末解除。在劳动合同未解除的情形下，钱某擅自离开公司，与F公司签订劳动合同，显然已经构成违约，并导致了E公司直接经济损失。$(2)无效。在钱某与E公司之间的劳动合同尚未解除，且未经E公司同意的情况下，钱某与F公司签订劳动合同违法，因此，该劳动合同没有法律效力。$(3)二者应当承担连带赔偿责任。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”依据上述规定，钱某违法解除劳动合同，给E公司造成了经济损失，应当承担赔偿责任。同时，《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”本案中，F公司聘用钱某，事前未检查钱某是否与原单位解除了劳动合同，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。$(4)综上所述，本案应做如下处理：①支持E公司的合法要求；②钱某与F公司就的全部经济损失承担连带赔偿责任；③钱某与F公司签订的劳动合同违法，无法律效力；④钱某回E公司继续履行原劳动合同。