简述国际企业采取内部提升和外部招聘方式的优缺点。
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已帮助 人
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正确答案：内部提升的优点在于： (1)能够给员工更多的发展机会调动内部人员的积极性激励他们创造出更好的绩效； (2)双方彼此相互了解可以降低招聘的风险性； (3)无须发布广告或者借助于专门的机构成本比较低。 其缺点是： (1)由于选择范围狭窄。可能找不到合适的人选； (2)可能因为提升而产生内部不和未被提拔的人士气受挫； (3)容易产生近亲繁殖。 外部招聘的优点是： (1)外部人员可以带来新的观念、新的知识、新的行为方式； (2)如果应聘的人员熟知竞争对手的情况还可以揭示竞争对手的秘密； (3)相对于内部培养来说成本更低； (4)避免内部的派系纷争。 其缺点是： (1)可能使内部的人员士气受损； (2)需要比较长的时间对组织内部的情况进行了解和适应； (3)可能很难找到合适的人选 (4)固守原企业的老做法。
内部提升的优点在于： (1)能够给员工更多的发展机会，调动内部人员的积极性，激励他们创造出更好的绩效； (2)双方彼此相互了解，可以降低招聘的风险性； (3)无须发布广告或者借助于专门的机构，成本比较低。 其缺点是： (1)由于选择范围狭窄。可能找不到合适的人选； (2)可能因为提升而产生内部不和，未被提拔的人士气受挫； (3)容易产生近亲繁殖。 外部招聘的优点是： (1)外部人员可以带来新的观念、新的知识、新的行为方式； (2)如果应聘的人员熟知竞争对手的情况，还可以揭示竞争对手的秘密； (3)相对于内部培养来说，成本更低； (4)避免内部的派系纷争。 其缺点是： (1)可能使内部的人员士气受损； (2)需要比较长的时间对组织内部的情况进行了解和适应； (3)可能很难找到合适的人选， (4)固守原企业的老做法。