导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 关于绩效反馈面谈的说法 错误的是()。 财经类 2024-03-30 19:23:59 绩效,反馈,评价者 已帮助 人 关于绩效反馈面谈的说法,错误的是()。A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化 B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突 热搜:关于关键绩效指标说法正确的 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案:B在绩效反馈面谈中,要将重点放在解决问题上。反馈面谈的最终目的是改进绩效,因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。 相关问题 1、关于绩效反馈面谈的说法 正确的是()。 A.绩效面谈要含糊笼统 维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目 2018-12-27 2、下列关于绩效反馈面谈的说法中 错误的是( )。A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台 2020-07-03 3、下列关于绩效反馈面谈的说法 错误的是()。 2020-08-15 4、关于绩效反馈面谈的说法 正确的是()。A.绩效面谈要含糊笼统 维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的 2021-01-27 5、关于绩效反馈面谈的说法 正确的是()。A.绩效面谈要含糊笼统 维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的 2021-02-04 6、关于绩效反馈面谈的说法 正确的是()。A.绩效面谈要含糊笼统 维护员工自尊B.绩效面谈的根本目的 2021-02-07