导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 在人员甄选技术中 ()更适合测试应聘者的专业知识水平。 财经类 2024-03-30 19:26:28 应聘者,专业知识,水平 已帮助 人 在人员甄选技术中,()更适合测试应聘者的专业知识水平。A:面试 B:笔试 C:行为模拟 D:心理测试 热搜:发包单位及其工作人员在工程发包中不得 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案:B笔试是让应试者在试卷上笔答事先拟好的试题,然后由评估人员根据应试者解答正确程度予以评定成绩的一种测试方法。这种方法可以有效地测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识以及综合分析能力、文字表达能力等方面的差异,目前在我国组织的招聘过程中被广泛应用。 相关问题 1、在经费有限 人员有限的情况下进行企业内部的心理测试 选择()更适合。A.纸笔测试B.心理实验C.投 2020-06-18 2、关于人员甄选的实施过程 表述正确的是( )。A.体检在应聘面试的前面 B.各种测试在应聘面试的前面 2020-07-03 3、保证每位参加录用选拔程序的应聘者 都经历同样数量和类型的测试和面试 属于有效甄选系统的()标准。 2020-08-15 4、在人员甄选技术中 ()更适合测试应聘者的专业知识水平。 2020-08-15 5、关于甄选员工时使用的公文筐测试 正确的说法是()。① 它非常适合对管理人员进行评价② 它在操 2021-02-19 6、无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态 行为和能力。 2022-08-08