下列关于职位分类法的说法正确的有()。
分类法,职位,说法
已帮助 人
下列关于职位分类法的说法正确的有()。
A:这种方法是将员工的职位划分为若干个级别，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额 B:优点是简单易行，可做到同职同酬 C:缺点是不能有效地激励员工 D:适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业 E:适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业
-
答案：ABE
职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。它适用于专业化程度高、分工较细、工作目标较为明确的企业。这种方法的优点是简单易行，可做到同职同薪，且能较多地发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节作用；其缺点是将各职位划分到某一类职位中时，有的科学依据不足，容易造成内部不公平。