当企业的人力资源供大于求时 调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是( )。A.裁员

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当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是( )。

A.裁员 B.减薪

C.工作轮换 D.自然减员

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