导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 当企业的人力资源供大于求时 调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是( )。A.裁员 财经类 2024-03-31 12:41:39 人力资源,供需,程度 已帮助 人 当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是( )。A.裁员 B.减薪C.工作轮换 D.自然减员 热搜:人体是导体,当人体接触到具有不同的两点时 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案:D本题考查人力资源规划的综合平衡。本题选D,选项AB属于速度快、员工受伤害程度高的方法,选项C属于速度快、员工受伤害程度中等的方法。 相关问题 1、在计划阶段 当计划总工期大于限定总工期时 必须进行计划的调整 压缩非关键线路的工期。() 2017-05-13 2、当企业人力资源供大于求时 应采取的措施有内部调剂 加强培训 辞退较差职工 减少员工工作时间 2017-07-21 3、锅炉启动时 控制锅炉上水速度 夏季上水时间不小于2小时 当水温与汽包壁温差大于50℃时适当延长上 2020-06-04 4、当企业在进行人力资源供需预测发现供给大于需求时 下列平衡方法错误的是()。 2022-08-08 5、当波源的运动速度大于波速时 波的能量被高度集中 形成冲击波。 2022-08-12 6、【单选题】动车组塞拉门当速度大于()时 紧急解锁不可以开门 2022-08-29