关键事件法的缺点是（）。A.只能做定性分析B.属于行为导向型的考核方法C.关键记录的方法省时省力D
关键,方法,导向
已帮助 人
关键事件法的缺点是（）。
A.只能做定性分析
B.属于行为导向型的考核方法
C.关键记录的方法省时省力
D.难以比较不同部门员工在绩效上的差异
E.其评估结果完全不受主观因素的影响
-
答案：ABD
关键事件法将员工的工作行为与绩效评估结果联系在一起．使评价结果更加客观，因为它削弱了评估者主观偏见对于考核结果的影响；关键事件的记录可以使上下级双方很容易地就绩效现状达成一致；关键事件法非常费时，它要求评估者全面、详细记录被评估者的关键事件，这会占据评估者大量的精力，甚至会影响评估者的正常工作。