导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。A.强制分布法B.关键事件法C.行为 财经类 2024-03-31 14:37:40 因素,行为,关键 已帮助 人 主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。A.强制分布法B.关键事件法C.行为锚定法D.不良事故评估法 热搜：中性点对地绝缘系统适用于什么系统 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：A强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。 相关问题 1、假设检验是为了A 研究总体指标的变化B 研究样本指标的变化C 排除主观因素对抽样的影响D 排除系统 2017-12-06 2、按照考核标准直接对被评估者评出的分数 称为（)。 2019-09-30 3、假设检验是为了A 研究总体指标的变化B 研究样本指标的变化C 排除主观因素对抽样的影响D 排除抽样 2020-04-28 4、下列关于绩效考核主体的说法 正确的是（ ）。A. 由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评 2020-07-28 5、关于绩效考核中的强制分布法 正确的是（ ）。A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B.将员 2020-07-28 6、关于绩效考核中的强制分布法 下列表述错误的是（ ）。 A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影 2024-03-31
