导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 我国《劳动法》规定 用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工()。 [2006年真题]A.从事夜班劳 财经类 2024-03-31 14:38:56 劳动法,夜班,女职工 已帮助 人 我国《劳动法》规定,用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工()。 [2006年真题]A.从事夜班劳动B.从事站立工作C.从事焊接作业D.延长工作时间E.从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动 热搜:使用有毒物品作业场所劳动保护条例规定,用人单位 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案:ACD《劳动法》第61条规定:对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业,如焊接作业等,也不适宜孕期女职工从事。因此,答案选择ACD。 相关问题 1、根据我国«劳动法»的规定 用人单位不得安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。A. 第 2017-11-05 2、依据劳动法有关女职工劳动保护的特殊规定 用人单位不得安排女职工从事矿山井下 国家规定的()体 2018-09-23 3、我国《劳动法》规定 对怀孕()以上的女职工 用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.8个月B.7 2018-11-29 4、根据《劳动法》的规定 一般情况下用人单位安排加班加点的时间为()。 A.每日不得超过1 2019-02-19 5、根据《女职工劳动保护特别规定》 下列女职工中 用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动的是( 2020-04-28 6、《劳动法》规定用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过多长时间? 2020-05-31