导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为( )。[2008年真题] A 财经类 2024-03-31 14:46:33 继续,待遇,多年 已帮助 人 员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为( )。[2008年真题] A.保健因素 B.继续承诺 C.规范承诺 D.情感承诺 热搜:价值观是企业管理层和员工所拥有的 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案:B组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知,是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。 相关问题 1、为了使员工全身心投入到组织的发展之中 组织需要满足员工的共同需求 比如工资和福利待遇;由于 2017-03-23 2、文老师为了当地的教育事业 扎根大山30多年 将自己的全部精力都投入到授课和学生的培养上 默默 2018-01-14 3、出勤主义:很多员工由于担心公司缩编减员而失去工作 因此经常超时工作或者即使没有事情 2018-12-22 4、为了使员工行为趋向组织目标 企业组织对员工有三个具体要求 其中不包括:()A为成果而工作B体现 2019-08-22 5、为了既能满足员工对于收入稳定性的需要 同时减少对员工进行细致而严格的监督所可能带来 2020-02-06 6、底层员工担心失业 失去经济来源而抵制创新 事实上他们常常也是创新的首当其冲者 也是创新谈判 2020-08-03