排序法作为职位评价的一种方法 一般为（ ）企业所采用。 A.大型 B.中型 C.小型 D.小型和中
评价,职位,方法
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答案：C
排序法最大的优点在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通。然而由于没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大。同时排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。所以这种方法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。