在确定录用标准时 如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照 所得到的结 果有四种 以下说法
分数,标准时,因子
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在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结 果有四种，以下说法正确的是( )。
A.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更严重
B.决策正确性的指标之—是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例
C.决策正确性的指标之—是错误接受的决策与总的决策数量之比
D决策正确性的指标是错误决策与总的决策数量之比
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答案：B
决策正确性的指标之一是正确决策与总的决策数量之比。需要注意的是，在许多 选择情境中，人们都把错误接受看得比错误拒绝更严重，招聘经理一般更关心那 些被聘用的人的成功和失败,而不关心那呰被拒绝的人。决策正确性的-个更适 当的指标是正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。