下列关于职位评价的说法 正确的是( ）。A.职位评价是对未来职位状况的预测B.职位评价是建立在工作
职位,评价,说法
已帮助 人
下列关于职位评价的说法，正确的是( ）。
A.职位评价是对未来职位状况的预测
B.职位评价是建立在工作分析基础之上的
C.职位评价的实施过程中应避免员工参与
D.职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
E.职位评价体系一旦确定就不应再改変
-
答案：ABD
绩效管理的主要H的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效 的识别、判断和评价。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效。绩效管理的流程为:①绩效计划;②绩效监控与辅导;③绩效考核；④绩效反馈面谈；⑤绩效改进;⑥绩效结果的应用。