W公司是一家具有百年历史的大型企业 2012年该公司的总经理在工作报告会议上指 出 该公司的战略重
工作报告,公司,总经理
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W公司是一家具有百年历史的大型企业，2012年该公司的总经理在工作报告会议上指 出，该公司的战略重点将从“做大做强”转为“做强做大”，为此要求公司尽快完成从 “粗放化管理”到“精细化管理”的转变，为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事 部转变为人力资源管理部，将2012年定为"HR基础年”，从人力资源管理的观念、制度流 程、队伍建设三方面进行活动。
根据以上资料，回答下列问题：
过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当是（ ）。
A.部门的名称不同 B.管理的对象不同
C.对人的认识不同 D.管理的基本职能不同
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答案：CD
人力资源管理与人事管理的区别表现在：①产生的时代背景不同。 ②对人的认识是不同的。人事管理将人的劳动看作为一种在组织产生过程中的消耗或成本， 将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，推 动生产发展，创造物质、精神财富和价值的活性资本，它是可以增值的。③基本职能有所 不同。人事管理职能是具体的、技术性的事务管理职能；而人力资源管理的职能既有战略 性的管理职能又有技术性的管理职能。