导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 薪资体系建立的依据是（ ）。 A.工作分析与工作评价 B.工作评价C.薪资结构设计 D.薪资分级和 财经类 2024-03-31 14:55:45 薪资,工作,评价 已帮助 人 薪资体系建立的依据是（ ）。 A.工作分析与工作评价 B.工作评价C.薪资结构设计 D.薪资分级和定薪 热搜：什么是hse管理体系建立和实施的总体原则 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：A工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下， 通过系统分析的方法明确企业内部各职位的取责权限、任职资格，而薪酬支付的依据主要 是职位的价值或者任职者能力、业绩，因此在建立薪酬体系时首先要进行工作分析。 相关问题 1、隐患排查治理体系建设的工作目标是建立起以辨识管控安全风险为重点 以实施企业分级分类管理为基础 以制定隐患排查标准清单为依据 以建立信息化系统为平台 以开展企业自查自改自报 部门指导考核执法为核心的全过程记录报告隐患 实行（)的工作体系。 2018-06-01 2、关于薪资设定的陈述 正确的是（）。A.人力资源诊断是薪资制度建立的重要基础B.通过工作评价得出任职 2018-11-27 3、薪资制度建立的依据是（）。A．工作设计与工作分析B．工作评价C．薪资结构设计D．薪资分级和定薪 2019-01-14 4、（）是薪资制度建立的依据。A．企业付酬原则 B．工作评价 C．工作设计与工作分析 D．薪资结构设计 2019-01-15 5、薪资体系建立的依据是（ ）。A.工作分析与工作评价 B.工作评价C.薪资结构设计 D.薪资分级和定 2020-07-28 6、薪资体系建立的依据是()。 2020-08-05
