某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求 明确了培训目标 制定和实施了培训 计划 但总是搞不好 这
人员培训,需求,目标
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某企业在主管人员培训过程中确定了培训需求，明确了培训目标，制定和实施了培训 计划，但总是搞不好，这是因为其忽视了（ ）。
A.培训计划的检查 B.培训人员的素质
C.被培训者的要求 D.培训效果的评估与反馈
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答案：D
员工培训的实施过程大致包括四个步骤或环节，即执行、检查、反馈和修 正。在员工培训计划实施之后，要对员工培训的效果等进行评估与反馈，其目的是：①检验员 工培训效果；②总结员工培训的经验教训；③为做好下一轮的员工培训工作提供依据。该企业 主管人员在员工培训计划实施之后，没有对员工培训的效果进行评估与反馈，导致员工培训效果不佳。