根据桑南菲尔德的理论 学院型组织的职业生涯管理特点是（）。 A.对外部劳动力市场的开放程度高 内
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根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（）。
A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
D.对外部劳动力市场的幵放程度低，内部晋升竞争程度低
热搜：平衡矩阵型组织的考核激励
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答案：C
本题考查学院型组织的职业生涯管理特点——对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高。选项A对应的是城堡型的组织，选项B对应的是棒球队型的组织，选项D对应的是俱乐部型的组织。