某公司在招聘测试中 将14名候选人随意划分为三个小组 每组4~5人不等 要求他们就本公司高级管理人
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某公司在招聘测试中，将14名候选人随意划分为三个小组，每组4~5人不等，要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。每隔10分钟，公司招聘人给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息，迫使小姐成员不断地改变方案，引发新的小组争论，从而选拔合适的人才。
根据以上资料，回答下列问题：
请问上述招聘测试方法属于评价中心的（ ）形式。
A.管理游戏 B.角色扮演
C.文件筐作业 D.无领导小组讨论
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答案：D
无领导小组讨论是将应聘者划分为不同的小组，每组5~9人不等，不指定主持人或召集人，大家地位平等，要求就某些争议可能比较大的问题，如额外奖金的分配、高级管理人员的内部提拔晋升等问题进行讨论，最后要求形成一致性意见。