导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。 A.根据绩效 对员工进行奖惩 B.向员工传递组织远景目标 财经类 2024-03-31 16:15:23 绩效,员工,目的 已帮助 人 绩效反馈面谈需要达到的目的有（ ）。 A.根据绩效，对员工进行奖惩 B.向员工传递组织远景目标 C.弄清员工绩效不合格的原因 D.向员工反馈绩效考核的结果 E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备 热搜：信息反馈需要满足的要求不包括下列 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：BCDE本题考查绩效反馈面谈的目标，共有四个,即选项BCDE。 相关问题 1、绩效反馈面谈需要达到的目的有（)。A．向员工反馈绩效考核结果B．向员工传递组织远景目标C．弄清员 2019-10-16 2、绩效反馈面谈需要达到的目的有（）。A.根据绩效 对员工进行奖惩B.向员工传递组织远景目标C.弄清员 2020-10-17 3、关于绩效反馈面谈的说法 正确的是（）。A．绩效面谈要含糊笼统 维护员工自尊B．绩效面谈的根本目的 2021-01-27 4、关于绩效反馈面谈的说法 正确的是（）。A．绩效面谈要含糊笼统 维护员工自尊B．绩效面谈的根本目的 2021-02-04 5、关于绩效反馈面谈的说法 正确的是（）。A．绩效面谈要含糊笼统 维护员工自尊B．绩效面谈的根本目的 2021-02-07 6、在绩效反馈面谈中需要注意的事项有()。 2024-03-30
