导航:题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 关于绩效评价常见误区的说法 正确的是( )。 A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的 财经类 2024-03-31 17:14:54 绩效考核,人员,效应 已帮助 人 关于绩效评价常见误区的说法,正确的是( )。 A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工 B.盲点效应是只主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异 C.刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工 D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工 热搜:关于信用评价的处理方式以下说法正确的是 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案:C无 相关问题 1、评价者培训的内容主要包括()。A.评价者误区培训B.关于收集绩效信息方法的培训 绩效评价指标培训 2017-09-07 2、关于绩效考核评价的含义 下列说法正确的是()。 2020-08-05 3、关于绩效评价误区的说法 正确的是()。A.上级根据最初印象对员工做出绩效评价 因此产生的评价误区 2020-08-06 4、关于绩效评价相关问题的说法 正确的是()。 2020-08-15 5、关于绩效评价表格的设计 下列说法正确的是()。 2022-08-28 6、关于绩效评价误区的说法 正确的是( )。A.上级根据最初印象对员工做出绩效评价 因此产生的评价误 2024-03-31