关于有效的绩效管理体系的说法 错误的是( )。A.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系
绩效,管理体系,说法
已帮助 人
关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是( )。
A.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
B.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
-
答案：D
本题考查有效绩效管理的特征。
敏感性:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工。可靠性:不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同。准确性:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。可接受性:组织上下对于绩效工作的共同支持才能促进绩效管理的成功。
实用性:绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。所以选项D说法错误。