试述违反劳动法责任的归责原则。
劳动法,原则,责任
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试述违反劳动法责任的归责原则。
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参考答案：违反劳动法责任的归责原则主要有过错责任原则和无过错责任原则两种。过错责任原则是以行为人主观上的过错为承担法律责任的基本要件的认定责任的原则。所谓过错指的是行为人的心理状态，包括故意和过时两种情况。过错责任原则是违反劳动法责任的基本归责原则，大多数情况下追究违法行为人的法律责任时是依据过错责任原则，但在违反劳动法应受到民事制裁的责任承担中，在法律有特别规定的前提下，对工业安全卫生事故等特殊问题，无过错责任原则正有逐渐被广泛采用的趋势。所谓无过错责任原则，指的是没有过错造成他人损害的依据劳动法的规定应由与造成损害原因直接相关的人，承当法律责任的原则。无过错责任原则的适用不是根据用人单位主观上是否有过错，而是基于损害损害的客观存在，是根据用人单位的“劳动”的危险性质与造成损害后果的因果关系，由法律规定责任者应当承担的法律责任，因而又称“客观责任”或“危险责任”。