减少固定薪酬部分所占的比重 实施员工股份所有权计划 鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的( )。
员工,薪酬,比重
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减少固定薪酬部分所占的比重，实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的( )。
A.成本领先战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.成长战略
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答案：C
本题考查人力资源战略及其与战略的匹配。收缩战略:对于将员工的收入与组织的经营业绩挂钩有着非常强烈的愿望，除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险。