导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 绩效考核本身只是一种手段 目的是要对考核结果进行应用 绩效结果的应用主要包括以下方面（)：①用 职业资格 2018-01-02 20:50:03 绩效,绩效考核,手段 已帮助 人 绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面()：①用于薪酬的分配;②用于员工培训;③用于职务调整;④用于职业规划。A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④ 热搜：什么是绩效考核和绩效管理 答案解析 难度★★☆ 搜索 答案：D 相关问题 1、绩效考核的本身不是目的 而是（)。 2017-10-12 2、技术引进 模仿只是技术创新的手段 而不是目的本身。企业在消化 吸收引进技术后 依靠自己的 2018-09-05 3、技术引进 模仿只是技术创新的手段 而不是目的本身。企业在消化 吸收引进技术后 依靠自己 2018-10-31 4、技术引进 模仿只是技术创新的手段 而不是目的本身。企业将在消化 吸收引进技术后 依靠自 2018-11-05 5、技术引进 模仿只是技术创新的手段 而不是目的本身。企业在消化 吸收引进技术后 依靠自己 2018-11-10 6、技术引进 模仿只是技术创新的手段 而不是目的本身。企业在消化 吸收引进技术后 依靠自己 2018-11-10
