（)是指考评结果的一致性。A 效度B 信度C 准确度D 可靠度

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• 1、绩效考评信度和绩效考评效度的概念 影响考绩的主要因素有哪些？
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• 2、（）又称稳定性或可信性 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A．信度B．效度C．难度D．
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• 3、被称为“分半信度”的信度水平为（)。A再测信度B考评量表的结构信度C内容效度D考评者内部信度
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• 4、测验的效度是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度。（）
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• 5、效度是指系列测评所获得结果的稳定性与一致性程度。
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• 6、最常用的信度测试方式包括()。A．重测信度B．复本信度C．内部一致性信度D．内容效度E．评价者信度
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