导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 以期望理论为基础的波特－劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩（)A.主要取决于所作的努力B.主要 继续教育 2018-01-27 02:02:33 波特,工作,职务 已帮助 人 以期望理论为基础的波特-劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩()A.主要取决于所作的努力B.主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)C.主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)D.在很大程度上受所作的努力的影响 热搜：多边贸易体制以什么为基础 答案解析 难度★★☆ 搜索 参考答案：D 相关问题 1、在激励理论中 波特和劳勒提出的是（)。A 需要层次理论B 综合激励理论C 双因素理论D 期望理论 2017-04-06 2、以下属于激励过程理论的是（)。A 需要层次理论B 激励需求理论C 期望理论D 波特—劳勒模式 2017-05-07 3、过程型激励理论包括（)（)和波特与劳勒的激励模型 2017-06-21 4、美国心理学家 管理学家波特和劳勒在（)的基础上提出了更为完备的激励模式。 2017-10-17 5、内容型激励理论包括：（)A 挫折理论B 波特－劳勒理论C 强化理论D 双因素理论 2017-10-18 6、提出强化理论的学者是（)。A.斯金纳B.弗鲁姆C.波特D.劳勒 2019-05-24
