用人部分的招人更多关注“优胜” 而人事部分更多关注“劣汰” 因为:A 雇员的业绩对用人部门影响更

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用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:

A、雇员的业绩对用人部门影响更大

B、人事部门的筛选标准清晰可操作

C、人事部分是通过过程标准化工作

D、用人部门不太懂专业的招聘技术

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