导航：题目详情 | 答案解析 | 相关问题 | 最新问题 可变薪酬与绩效加薪的区别是（) 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的 B绩效加薪是对 继续教育 2018-04-07 11:59:57 薪酬,绩效,员工 已帮助 人 可变薪酬与绩效加薪的区别是() 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通 热搜：公告与通告的区别有A使用的需要不同 答案解析 难度★★☆ 搜索 参考答案ABCE 相关问题 1、我们通常所说的薪酬包括：A 基本工资B 绩效加薪或晋升制度C 浮动薪酬（奖金或业绩津贴等)D 长期 2018-02-06 2、20世纪__以来 我国引入了可变薪酬的理念 绩效薪酬日益完善。A 80年代初期B 80年代后期C 90年代 2018-02-06 3、激励薪酬又称可变薪酬 绩效薪酬 最大的特点是激励性。（) 2018-04-05 4、确定绩效加薪百分比的因素不包括（)。A 不同职位之间的薪酬差距B 组织的盈利状况C与市场薪酬水 2018-04-07 5、对代表企业绩效的某种指标进行衡量 并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形 2018-04-19 6、薪酬由（) （) （)三大部分构成。A 绩效薪酬B 直接薪酬C 基本薪酬D 可变薪酬E 间接薪酬 2019-06-02
